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|  | CV – Curriculum vitae | | | | Un CV peut se comparer à un catalogue de vente. Il doit présenter les caractéristiques professionnelles d’un candidat ou d’une candidate (connaissances, savoirs professionnels, compétences sociales) de manière complète, précise et attrayante.
Pour certaines offres d’emploi, les entreprises reçoivent beaucoup de candidatures et n’ont que peu de temps à accorder à chacune. Un CV clair et bien construit peut faire toute la différence!
La forme du CV
Le CV est le reflet d’une personnalité. Dans certaines professions, où l’originalité est un atout, le CV doit donc s’écarter des modèles habituels. Mais, dans la majorité des cas, il se présente sous l’une des trois formes suivantes:
 | Chronologique. Partir de la première expérience professionnelle et remonter le temps jusqu'à aujourd'hui. Cette forme convient pour les personnes en début de carrière ou pour celles qui ont régulièrement accru leur niveau de responsabilités dans les postes successifs qu’elles ont occupés. | | Anti-chronologique. Commencer par le poste actuel ou celui occupé en dernier et redescendre jusqu’au premier. Cette manière de faire est efficace lorsque l’on veut mettre en avant des aptitudes acquises dans le dernier poste occupé, particulièrement lorsque celles-ci ne font pas partie de la formation de base. | | Thématique. Se concentrer sur ses compétences actuelles en décrivant leurs forces et leurs particularités. Citer ensuite les employeurs et les fonctions occupées. Cette forme permet de focaliser l’attention du lecteur sur des compétences précises plutôt que sur une carrière. Elle permet aux spécialistes de mettre en avant leurs spécificités et les connaissances pointues dont ils disposent dans un domaine. Elle évite enfin de mentionner certains trous dans une carrière (voyage, éducation des enfants, maladie, chômage, etc.) |
Conseils de rédaction
La rédaction d’un CV obéit à des règles proches de celles valables pour une lettre de motivation. L’aspect de la personnalisation par rapport à l’entreprise est toutefois moins important. Un même CV peut donc servir pour plusieurs offres de candidature.
| Court et concis. Une page, voire deux si nécessaire, pour décrire les points essentiels de sa formation et de sa carrière professionnelle. | | Clair et précis. Chaque terme doit être compréhensible et accessible au recruteur ou à la recruteuse. Mentionner des réalisations et des responsabilités concrètes. | | Complet. Eviter, autant que faire se peut, les trous dans une carrière professionnelle. | | Bien présenté. L’aspect CV a beaucoup d’importance. Un document bien présenté facilite la lecture et donne une image de professionnalisme. |
Quelques trucs
Il arrive fréquemment qu’un parcours professionnel comporte certains éléments susceptibles d’affaiblir un CV. Quelques trucs simples permettent de contourner cet obstacle.
| Les personnes en début de carrière ou qui reprennent un emploi après avoir quitté le monde du travail pendant quelques années, peuvent valoriser des périodes de stages, des activités associatives ou bénévoles à titre d’expérience professionnelle. | | En cas de formation insuffisante ou peu reconnue, on valorisera son expérience et on mettra en avant les missions accomplies avec succès. | | Les personnes au chômage peuvent faire figurer dans leur CV les actions entreprises pour retrouver un emploi: formation, stages, bilan de compétences, etc. |
En savoir plus
De nombreux guides spécialisés sont à disposition dans les offices et services d'orientation. Ils proposent des modèles pour rédiger et présenter des lettres de candidature et des CV convaincants.
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