| 
|  | Salaire - De quels facteurs dépend-il? | | | | Informations sur le salaire
Le droit suisse ne définit pas de salaire minimal. Quelques conventions collectives et contrats types de travail prévoient toutefois pour certaines catégories de professions des salaires minimaux obligatoires. Le montant du salaire est convenu entre l'employeur et le travailleur au moment de l'engagement. C'est la raison pour laquelle il est important, avant chaque entretien d'embauche, de s'informer sur les salaires en usage dans la profession de son choix.
Le salaire peut être défini par:
une convention collective de travail (CCT) ou
un contrat-type de travail imposant des salaires minimaux obligatoires (CTT)
Le niveau de salaire dépend de plusieurs facteurs. En premier lieu, il est influencé par les données personnelles, comme par exemple :
 | Les qualifications scolaires
| | L'expérience dans la profession et dans la branche
| | L'expérience à l'étranger et la connaissance de langues
| | L'âge (dont l'importance a tendance à diminuer)
| | Le sexe (ce facteur discriminatoire est interdit par la loi mais demeure une réalité dans les faits; voir à ce sujet le paragraphe À travail égal, salaire égal?)
|
D'autres facteurs entrent en ligne de compte, par ex.:
| Branche professionnelle
| | Région
| | Situation du marché du travail / situation économique
| | Exigences du poste
| | Système de salaire de l'employeur
|
Il faut aussi garder à l'esprit que le niveau de salaire n'est pas le seul aspect à considérer pour évaluer l'attractivité d'un poste de travail. Comptent également les prestations sociales, les vacances, les perspectives de carrière dans l'entreprise (formation continue, avancements), le canton de résidence de l’entreprise, etc.
Différents sites Internet fournissent quelques points de repère pour une évaluation réaliste du salaire:
Informations sur les salaires de l'Office fédéral de la statistique
Les recherches au sujet des salaires peuvent commencer par le site de l'Office fédéral de la statistique (OFS).
Les indices sur le niveau des salaires sont accessibles en ligne et peuvent être consultés à l'aide d'une carte interactive très pratique qui permet de visualiser rapidement des données selon les critères suivants:
| Branche
| | Activité
| | Formation
| | Suisses/Suissesses ou étrangers/étrangères
| | Sexe
| | Grandes régions
| | Secteur public
| | Salaires des cadres
|
| Salaires minimums
|
Des tableaux et des graphiques complètent cette offre d'information très détaillée.
Le site de l'OFS comporte encore un calculateur de salaire personnalisé sous forme d'application interactive, appelé Salarium.
Sur la base des caractéristiques personnelles introduites par l'internaute (âge, niveau de formation, etc.), elle fournit pour un emploi donné (branche économique, région, etc.) les informations suivantes:
| Salaire mensuel brut (valeur centrale ou médiane)
| | Dispersion des salaires (segment interquartile)
| | Ce qui influence le salaire (tableau des différences de traitement selon les régions, le niveau d'exigences, etc.)
| | Comparaison avec les données personnelles relatives au salaire (se basant sur les mêmes composantes que le salaire médian)
|
Les valeurs calculées par Salarium se fondent sur un modèle de pronostic de l'OFS et s'appuient sur les données de l'Enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) de l'année 2006. Concrètement, elles résultent du dépouillement de quelque 1,2 million de données salariales fournies par des employés de l'économie privée.
Associations professionnelles et syndicats
Vous obtiendrez auprès des organisations professionnelles et des syndicats des renseignements sur les conventions collectives de travail (CCT) en vigueur, lesquelles contiennent en général également des accords sur les salaires minimaux.
Sur le site du Secrétariat d’état à l’économie (Seco), il est possible de télécharger une liste de toutes les CCT dont le champ d'application a été déclaré obligatoire pour tout le secteur par la Confédération et les autorités cantonales.
L'Union syndicale suisse (USS) réunit seize syndicats totalisant près de 400 000 membres. Ces syndicats sont compétents pour la politique des tarifs et des salaires. Leurs adresses figurent sur le site de l'USS.
Calculateur de salaires de l'Union syndicale suisse
Dans le cadre de l'Accord sur la libre circulation des personnes conclu entre la Suisse et l'Union européenne, l'Union syndicale suisse a créé un calculateur de salaires. Son but est de favoriser la transparence des salaires et de combattre ainsi le dumping salarial en Suisse.
Cette application accessible depuis Internet permet de connaître les traitements locaux dans sept grandes régions et pour cinquante branches de l'économie privée. Ces chiffres ont été calculés avec les données de l'Enquête sur la structure des salaires (ESS) menée par l'Office fédéral de la statistique qui dispose de plus d'un million de données salariales.
Les résultats du calculateur sont également disponibles sous forme imprimée: une brochure de 130 pages (seulement en allemand) énumère les salaires courants pour les profils d'emplois les plus fréquents dans les différentes branches. Le site Internet renvoie en outre à une liste des associations qui fournissent des renseignements sur les traitements dans la fonction publique.
Autres pistes
Pour les diplômés des hautes écoles
On trouvera par exemple des salaires de départ pour des diplômés des hautes écoles sur la page hobsons.ch: Karriere – Gehalt – Einstiegsgehälter: das verdienen Absolventen (en allemand).
L'administration fédérale engage beaucoup de diplômés des hautes écoles.
À travail égal, salaire égal?
La Constitution fédérale suisse interdit toute forme d'inégalité de traitement qui n'est pas objectivement justifiée par la nature du travail à fournir. D'une manière générale, toutes les formes de discrimination fondées sur l'origine, la race, le sexe, l'âge, la langue, la situation sociale, le mode de vie, les convictions religieuses, philosophiques ou politiques ou sur une déficience corporelle, mentale ou psychique d'une personne sont interdites.
La Constitution institue l'égalité de traitement dans le domaine travail entre l'homme et la femme ainsi que l'égalité des salaires pour un travail de valeur égale. La Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg) se fonde sur ces principes et prévoit une procédure simplifiée pour agir en cas de discrimination.
Sur son site, le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes BFEG a mis en ligne un logiciel à télécharger qui permet de vérifier si l'égalité des salaires entre femmes et hommes est respectée dans une entreprise. Le site de l’USS met également à disposition un calculateur de salaire intitulé Fairpay qui met en évidence, pour un profil personnel, la différence de salaire pour les hommes et les femmes.
En cas de discrimination, les organisations suivantes peuvent vous être d'un bon secours:
Services de consultation des syndicats
Bureaux cantonaux de l'égalité
Offices cantonaux de conciliation prévus par la LEg
Lien interne
orientation.ch: Le salaire pendant l’apprentissage
| | | | |
|
|
