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Stage de sélection et entretien d’embauche

Les entreprises formatrices veulent connaître les candidats. Pour cela, elles peuvent leur proposer un stage de sélection et/ou un entretien d’embauche.

Stage de sélection

Certaines entreprises souhaitent faire plus ample connaissance avec les futurs apprentis et voir comment ceux-ci se comportent envers l’équipe et au travail. Suite à la postulation écrite, elles invitent les candidats à un stage de sélection.

Les stages de sélection sont souvent déterminants lorsqu’il s’agit de choisir le candidat ou la candidate. Ils se déroulent de manière similaire aux stages d’orientation.

Préparation

Voici quelques conseils pour se préparer:

  • s’informer sur le métier et la société;
  • se montrer intéressé-e et poser des questions durant le stage;
  • tenir un journal de stage et remplir l’évaluation de stage: qu’est-ce que tu as bien aimé? Qu’est-ce qui ne t’a pas plu? Quelles activités étaient les plus captivantes? Comment était l’équipe? Ces points serviront de base pour l’entretien de fin de stage avec le formateur ou la formatrice.

Entretien d'embauche

Un entretien d’embauche est l’occasion pour l’entreprise de découvrir la personnalité et les motivations du candidat et pour le candidat de comprendre comment l’entreprise fonctionne et ce qui est attendu durant la formation.

Questions courantes

Certaines questions reviennent très souvent dans les entretiens d’embauche. Il est important d'y réfléchir avant, afin de préparer une réponse claire et la plus complète possible. Quelques exemples de questions courantes:

  • Pourquoi avez-vous choisi ce métier?
  • Qu’est-ce qui vous plaît dans ce métier?
  • Qu’est-ce qui pourrait être difficile pour vous dans ce métier?
  • Pourquoi avoir postulé dans notre entreprise?
  • Que savez-vous de l’entreprise, de ses activités?
  • Quels sont vos qualités et vos défauts?
  • Que faites-vous durant votre temps libre?
  • Quelles sont vos branches fortes / faibles à l’école?
  • Avez-vous effectué des stages? Qu'est-ce que cela vous a apporté?

Poser des questions

L’entretien est l’occasion de poser des questions. C’est très apprécié, car cela démontre l’intérêt des candidat-e-s. Pour se préparer, il est utile de consulter le site web de l’entreprise. Voici des exemples de questions:

  • Comment se déroule la formation? Qui s’en charge?
  • Où se trouve le poste de travail? Est-il possible de le voir?
  • Dans quel service la formation se déroule-t-elle?
  • D’autres apprenti-e-s sont-ils formés?
  • Quelle est la taille de l’entreprise? Quelles sont toutes ses activités?
  • Où se trouve l’école professionnelle?
  • Quel est le salaire durant l’apprentissage?
  • Quels sont la suite de la procédure de candidature et le délai pour la réponse?

Conseils

  • Préparer le trajet et prévoir une marge. Mémoriser le nom de la personne à rencontrer;
  • choisir une tenue adaptée et sobre (pas de casquette, de chewing-gum, de parfum ou de maquillage trop prononcé). Se renseigner sur les codes vestimentaires du métier;
  • apporter son dossier, ses questions, de quoi écrire, et un agenda pour fixer d’éventuels rendez-vous;
  • éteindre son téléphone ou le mettre sous silencieux (et désactiver le vibreur).


orientation.ch