Description de la formation

Coaching und Organisationsberatung sind Fähigkeiten, um die unterschiedlichen und oft versteckten Ressourcen von Personen oder Organisationen frei zu setzen und zielgerichtet zu entwickeln. Diese Formen der lösungsorientierten Begleitung ergänzen sich gut und ergeben eine breit gefächerte Anwendungskompetenz. Durch eine systemische Grundhaltung, bewusste Beziehungssteuerung und Prozessgestaltung, sensible Gesprächsführung sowie transkulturelle Interventionen wirken sie nachhaltig. Die grundlegenden Theorien stammen aus Psychologie und Personal Leadership sowie systemischen Kultur- und Kommunikationswissenschaften.

Transkulturelle Methoden schauen hinter das Verhalten und bedenken die unsichtbaren, unbewussten und oft sehr unterschiedlichen Spielregeln in Organisations-, Fach- und Wertekulturen. Die Teilnehmenden lernen zunächst, die Treiber in ihren Zusammenhängen wahrzunehmen und zu interpretieren. Das transkulturelle Handeln berücksichtigt diese Kontexte, Systeme und Kulturen, bevor es die passenden Wissensgebiete, Strategien, Methoden und Praktiken anwendet. D.h. in diesem Kurs geht es nicht um Wissen und Können allein, sondern um ihre positive Wirkung in persönlichen, sozialen oder organisatorischen Zusammenhängen. Genauso geht es beim transkulturellen Arbeiten nicht um nur um Kulturwissen, sondern um das konstruktive Aktivieren der tieferliegenden Treiber. Die Techniken der transkulturellen Selbstgestaltung und Selbstbestimmung helfen auch in schwierigen Situationen, ressourcen- und lösungsorientiert zu arbeiten. Diese Fähigkeiten werden schon während des Kurses in der persönlichen Umgebung angewendet und mit den Dozierenden und anderen Kursteilnehmenden reflektiert.

Lernziel

Die Teilnehmer in der Lage, Menschen und Organisationen kompetent bei der Erarbeitung und nachhaltigen Umsetzung von Lösungs- oder Entwicklungsstrategien zu unterstützen. Sie können

• transkulturelle Kommunikationsmethoden in Einzelcoachings zielgerichtet einsetzen,
• Treiber & Strukturen menschlichen und organisatorischen Handelns verstehen & aktivieren,
• mit kulturellen Unterschieden als Ressourcenlösungsfokussiert arbeiten,
• persönliche Denk-, Fühl- und Handlungsmöglichkeiten bei anderen und sich selbst erweitern,
• ein konstruktives Selbst-Management betreiben und ihre persönliche Weiterentwicklung unterstützen,
• Coachings in Präsenz und online, als interner und externer Coach (in Organisationen) effektivdurchführen.