Ressources humaines - Repérer, prévenir et réduire les risques humains au travail

Description de la formation

Public cible

Ce séminaire est particulièrement adapté à toute personne occupant ou souhaitant occuper un poste :
• d’encadrement (manager d’équipe)
• de direction (leader)
• de gestion des RH (DRH, spécialiste RH, responsable santé-sécurité).

Objectifs

• Découvrir les conséquences des situations à risques sur la santé, la performance et le climat de travail
• Détecter les risques psychosociaux et du mal-être au travail
• Gérer les risques d’atteinte à la santé des collaborateurs
• Identifier les indicateurs de mesure du bien-être et du climat aux niveaux individuel et collectif
• Repérer les limites de l’action managériale par rapport aux problématiques privées
• Aligner les politiques RH avec les obligations légales en matière de santé au travail
• Responsabiliser les collaborateurs dans la prise en charge de leur santé.

Contenu

• Etat des lieux, définitions et coûts des risques psychosociaux
• Cartographie et analyse des risques liés au capital humain en lien avec les personnes, le métier, l’entreprise, le client – Plan de gestion
• Diagnostics individuels et collectifs : entretiens de prévention bilatéraux ou de groupes
• Mesures pour prévenir les risques collectifs et individuels et actions à mener lorsque les indicateurs de climat et de motivation révèlent un problème
• Répartition des rôles entre management et RH pour la gestion des risques psychosociaux
• Analyses de situations types (présentéisme – burnout – conflits - …)
• Développement d’un climat de travail serein au travers des 9 facteurs du climat de travail
• Bases d’un programme de politique de santé durable.