Description de la formation

Le/la coordinateur/coordinatrice en insertion professionnelle joue aujourd’hui un rôle déterminant auprès des personnes en recherche d’emploi et des employeurs pour donner les garanties d’une insertion réussie dans le marché du travail.

L'enseignement comprend  3 modules:

• Contextes et aptitudes : contextualiser la mission d'insertion au sein de la politique sociale actuelle, découvrir l’ensemble des organes de réinsertion actifs en Suisse romande, réfléchir au sens du travail et aux valeurs de l’emploi assisté («supported employment»), identifier ses propres compétences et définir les aptitudes à développer
• Coaching et partenariats : apprendre à établir le profil de la personne en recherche d'emploi, créer des partenariats avec les entreprises pour favoriser la recherche marketing de places de travail, déterminer les prérequis utiles au poste, coordonner des entretiens de réinsertions et des placements en entreprise (contrats, conventions, droit du travail, prestations sociales, etc)
• Soutien à l'emploi : Elaborer des stratégies d’intégration en entreprise, faire une analyse des besoins «sur» et «en dehors» du lieu de travail, intégrer le réseau familial, social, professionnel, élargir la coordination avec d’autres instances afin que la personne insérée puisse maintenir durablement sa place de travail

Objectif : être en mesure de développer des stratégies selon le type de population avec laquelle collabore le professionnel.

Profils des personnes accompagnées : Jeunes, personnes au chômage, en rupture professionnelle, ou personnes ayant - momentanément ou durablement - un trouble psychique, une déficience mentale, un problème
physique ou un handicap sensoriel.

Du fait de la pluralité des professionnels (social, technique, commercial) occupants cette fonction (conseiller en emploi, job coachs, agent d’insertion, formateur, autre) et de la diversité des populations accompagnées, la formation dispose d’un tronc commun et d’ateliers d’approfondissements « sur mesure ».

Cette formation orientée « terrain » permet de réaliser du conseil en emploi, du placement en entreprise et du soutien à l’emploi en entreprise.