Gestion des carrières / Spécialisation du MAS GRH, Certificat de formation continue (CAS)

Description de la formation

7 modules:

• Évolution de carrière: théories et concepts (Lausanne)
• Coaching: concepts, méthodes et critiques (Lausanne)
• Séminaire d’étude de cas (Lausanne)
• Les bilans de compétences (Lausanne)
• Santé au travail et pathologies (Lausanne)
• Réintégration au travail (Lausanne)
• Outplacement (Lausanne)

• Leadership et prise de décision (Neuchâtel)
• Questions philosophiques du management (Fribourg)
• Travailler en équipe: Performance, créativité et interdisciplinarité (Neuchâtel)
• Management interculturel et gestion de la diversité (Fribourg)
• Gestion de conflit et négociation (Genève)
• Gestion du changement (Neuchâtel)
• Motivation et mobilisation (Genève)
• Fonction Ressouces Humaines (Genève)
• Stratégie, structure et gestion RH (Genève)
• Recrutement et sélection (Neuchâtel)
• Gestion des compétences (Fribourg)
• Gestion et conception de la formation (Genève)
• Qualité de vie au travail (Genève)
• Les outils de l’innovation pour promouvoir des projets RH et gérer le changement

Objectif

• Conseiller en assurant les prestations convenues et en évaluant le processus en continu.
• Mener des entretiens permettant de décider des interventions.
• Evaluer afin d’assurer un diagnostic fiable, et d’intégrer les informations au processus de consultation.
• Transmettre l’information en fonction des besoins spécifiques de l’usager et vérifier l’intégration de l’information au projet de l’usager.
• Animer des séances, en clarifiant les besoins, déterminant les contenus, et appliquant les techniques d’animation appropriées.
• Accompagner, coacher et soutenir les personnes dans leur processus.
• Faire de la recherche et d’intégrer les résultats à la pratique du conseil et de l’orientation.
• Travailler en réseau pluridisciplinaire.
• Assurer la qualité en définissant des critères de mesure, et vérifiant les effets de l’application des mesures prises.