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Ressources humaines / Management humain / Gestion des carrières

CAS

Université de Fribourg (UNIFR)

Université de Genève (UNIGE)

Université de Lausanne (UNIL)

Université de Neuchâtel (UNINE)

Catégories
Lieu de formation

Genève (GE) - Lausanne (VD) - Neuchâtel (NE) - Fribourg (FR)

Langue d'enseignement

français

Type de formation

Hautes écoles universitaires HEU - Formation continue: formations longues

Modalités temporelles

À temps partiel

Thèmes de formation

Psychologie, compétences psychologiques - Ressources humaines

Filières d'études

Gestion d'entreprise / économie d'entreprise - Psychologie

Swissdoc

7.616.32.0 - 7.734.15.0

Mise à jour 13.07.2023

Description

Description de la formation

Le Certificate of Advanced Studies (CAS) est une formation postgrade donnée par les hautes écoles et elle équivaut à au moins 10 crédits ECTS.

Programme

Trois CAS sont proposés dans le domaine des ressources humaines. Chacun d'entre eux comporte 7 modules obligatoires + 3 modules à option à choisir dans les deux autres spécialisations du MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières.

CAS en ressources humaines

Modules obligatoires:

  • Fonction ressources humaines
  • Stratégie, structure et gestion RH
  • Recrutement et sélection
  • Gestion des compétences
  • Gestion et conception de la formation
  • Qualité de vie au travail
  • Transformation digitale et RH

Le CAS en Ressources Humaines correspond à l’année de spécialisation Ressources Humaines du MAS en Management, Ressources humaines et carrières.

CAS en management humain

Modules obligatoires:

  • Leadership et prise de décision
  • Questions philosophiques du management
  • Travailler en équipe: Performance, créativité et interdisciplinarité
  • Management interculturel et gestion de la diversité
  • Gestion de conflit et négociation
  • Accompagner une transformation organisationnelle
  • Motivation et mobilisation

Le CAS en Management Humain correspond à l’année de spécialisation Management Humain du MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières.

CAS en gestion des carrières

Modules obligatoires:

  • Évolution de carrière: théories et concepts
  • Coaching: concepts, méthodes et critiques
  • Analyse de pratiques professionnelles
  • Les bilans de compétences
  • Risques psychosociaux et santé au travail
  • Réintégration au travail
  • Ressources et résilience

Le CAS en Gestion des Carrières correspond à l’année de spécialisation Gestion des Carrières du MAS en Management, Ressources Humaines et Carrières.

Objectifs

CAS en ressources humaines

  • Apprécier, maîtriser et évaluer la fonction de gestion des RH et son intégration dans les options stratégiques de l’entreprise
  • Développer une perspective intégrée du recrutement du personnel, des instruments de la gestion des compétences
  • Gérer des projets et des actions spécifiques autour de l’ingénierie de la formation et de la qualité de vie au travail

CAS en management humain

  • Maîtriser les dimensions liées au leadership, à la prise de décision, aux techniques de conceptualisation et de problématisation
  • S’approprier les clés de gestion des équipes, de développement de leur potentiel créatif, les enjeux de la diversité et des compétences interculturelles ainsi que la gestion des conflits
  • Gérer et piloter les changements dans les organisations, appréhender les facteurs de succès et soutenir les pratiques favorisant la motivation et la mobilisation

CAS en gestion des carrières

  • Conseiller, mener des entretiens et transmettre l’information en fonction des besoins spécifiques de l’usager-ère
  • Mener une démarche d'analyse permettant d'identifier les ressources particulières des personnes afin de donner un nouvel élan aux projets professionnels
  • Évaluer, accompagner et assurer la qualité en définissant des critères de mesure et en soutenant les personnes dans leur processus
  • Animer des séances, travailler en réseau pluridisciplinaire et faire de la recherche de manière à permettre des résultats à la pratique du conseil et de l’orientation

Plan de la formation

1 crédit ECTS correspond à environ 25-30 heures de travail.

Admission

Conditions d’admission

  • CAS en ressources humaines
    CAS en management humain

    Être titulaire d’un Master universitaire ou d’un titre jugé équivalent et de deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la spécialisation ou d'un Bachelor ou titre jugé équivalent assorti de trois années d'expérience professionnelle pertinente. La priorité est donnée aux candidat-e-s ayant de l’expérience et un solide projet professionnel dans le domaine des ressources humaines / management humain

  • CAS en gestion des carrières
    Être titulaire d’un Master en psychologie avec mention "Conseil et orientation" et de deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la psychologie du conseil et de l’orientation. Admission sur dossier : Master en psychologie autre que celui mentionné ci-dessus assorti d’une expérience professionnelle pertinente.

Tous les dossiers sont soumis à une validation finale par le Comité Directeur.

Public cible

  • CAS en ressources humaines
    Cadre responsable des ressources humaines d’entreprises privées, publiques ou internationales, cadre opérationnel-le assumant des fonctions de ressources humaines
  • CAS en management humain
    Cadre responsable d’équipes d’entreprises privées, publiques ou internationales, consultant-e, HR Business Partner, audit, conseiller-ère, chef-fe de projet, manager cherchant à se former sur les dimensions humaines de son activité
  • CAS en gestion des carrières
    Psychologue spécialiste de la carrière et de l’insertion professionnelle d’entreprises privées, publiques ou internationales, conseiller-ère en orientation scolaire, en évolution de carrière, spécialiste formation, spécialiste en bilan de compétences

Lien sur l'admission

Coûts

  • Finance d'inscription: CHF 9'900.-
  • Frais administratifs: CHF 300.-

Diplôme

  • Certificate of Advanced Studies CAS

CAS en ressources humaines
CAS en management humain
CAS en gestion des carrières

Chaque CAS vaut 20 crédits ECTS.

Infos pratiques

Lieu / adresse

  • Genève (GE)
  • Lausanne (VD)
  • Neuchâtel (NE)
  • Fribourg (FR)

Les modules sont organisés dans les locaux des 4 universités.

Format: en présence – basculement en ligne en cas de nécessité.

Déroulement temporel

Début des cours

Septembre.

Durée de la formation

2 semestres, soit 200 heures d'enseignement et environ 400 heures de travail personnel.

Modalités temporelles

  • À temps partiel

Langue d’enseignement

  • français

Cours donnés en français, mais une bonne maîtrise de l'anglais est recommandée (nombreuses lectures).

Remarques

Inscription par module possible.

Formations liées :

  • DAS en management, ressources humaines et carrières
  • MAS en management, ressources humaines et carrières

Liens

Renseignements / contact

Éloïse Burnet et Nadine Bagué
Tél.: +41 (0)22 379 81 21 / 23
E-mail: mrhc@unige.ch

orientation.ch