Stage de sélection
Certaines entreprises formatrices souhaitent voir comment tu te comportes au travail et t'invitent à un stage de sélection. Ce stage te permet aussi de mieux connaître l'entreprise et l'équipe.
- Si une entreprise formatrice est convaincue par ta candidature, il se peut qu'elle t'invite à un stage.
- Tu as l'occasion de mieux connaître les tâches typiques de l'équipe et les formateur-trice-s durant le stage.
- Durant le stage, montre-toi intéressé-e, pose des questions et sois courtois-e.
À la recherche d’une place d’apprentissage: le stage d’orientation
Dans le cadre de leur recherche de places d’apprentissage, la vidéo montre quatre jeunes lors de leur stage d’orientation dans une grande entreprise (technologue en production chimique et pharmaceutique CFC), dans une scierie (spécialiste en industrie du bois CFC), dans une entreprise de froid (monteuse frigoriste CFC) et dans une boulangerie (boulangère-pâtissière-confiseuse CFC). La vidéo est sous-titrée en français. Cette vidéo fait partie d’une série de quatre vidéos. Pour visionner les trois autres vidéos, suivez les liens suivants: À la recherche d’une place d’apprentissage: la préparation à l’entretien d’embauche À la recherche d’une place d’apprentissage: l’entretien d’embauche À la recherche d’une place d’apprentissage: conseils et impressions
À quoi sert un stage de sélection?
Si tu es invité-e à un stage de sélection, c'est que ta candidature écrite a retenu l'attention: tu as déjà fait un grand pas en avant! Le stage de sélection présente plusieurs avantages pour l'entreprise formatrice et pour toi:
- La formatrice ou le formateur peut voir comment tu te comportes au travail et en équipe
- L'entreprise peut mieux évaluer si tu possèdes les aptitudes nécessaires pour la profession
- Tu apprends à connaître l'équipe et ton futur poste de travail
- Tu peux exécuter des tâches simples et poser des questions, ce qui te permet d'obtenir un aperçu plus détaillé de la profession et de l'entreprise formatrice
Voici comment convaincre l'entreprise formatrice
Il est utile de t'informer sur la profession et sur l'entreprise avant le stage. Pendant le stage, montre-toi intéressé-e, actif-ve, courtois-e et n'hésite pas à poser des questions. Comme pour un stage d'orientation, tu peux tenir un journal de stage et remplir l'évaluation de stage:
- Qu'est-ce que tu as bien aimé? Qu'est-ce qui t'a moins plu?
- Quelles activités étaient les plus captivantes?
- Comment t'es-tu senti-e au sein de l'équipe?
Tu peux discuter de ces points avec la formatrice ou le formateur à la fin du stage.
Que faire en cas de retour négatif?
Lors de l'entretien de fin de stage, tout le monde espère recevoir un retour majoritairement positif. Mais il est aussi possible de recevoir un retour négatif: cette situation est certes décevante, mais peut t'aider à t'améliorer. Dans ce cas, il faut noter toutes tes questions et demander ce qui pourrait être mieux fait.
Que faire si le stage ne m'a pas plu?
Il se peut aussi que tu te sois senti-e mal à l'aise durant le stage. Tu es bien sûr autorisé-e à dire ce qui t'a moins plus, mais en évitant de trop critiquer. Tu peux parler de ton ressenti avec tes parents ou d'autres personnes de référence. Si tu penses retirer ta candidature à une place d'apprentissage, réfléchis d'abord bien avant et sois sûr-e de ta décision.
Stage réussi?
Le stage de sélection t'a plu et l'entreprise formatrice était aussi satisfaite de toi? Alors tu as de bonnes chances d'arriver au but. Soit l'entreprise t'indique directement si tu as obtenu la place d'apprentissage, soit tu es invité-e à un entretien d'embauche.