Description de la formation

Au terme de la formation, les participant-e-s seront en mesure de comprendre les impacts de la digitalisation sur la fonction RH, de reconnaître les opportunités ainsi que les défis qui en découlent et d’amorcer sa réflexion sur l’attitude à adopter dans ce contexte de changement.

Plus spécifiquement, la personne sera capable de :

• Comprendre ce qu’est la digitalisation et comment s’y préparer
• Distinguer les différents types d’outils intelligents et leur valeur ajoutée
• Reconnaître les enjeux et défis soulevés par la digitalisation de la fonction RH
• Prendre conscience des nouveaux rôles des professionnel-le-s RH et des nouveaux métiers RH
• Définir et mettre en œuvre une stratégie humaine et responsable de conduite du changement d’un projet de transformation numérique

Cette formation équivaut à 12 crédits ECTS.

Le Certificate of Advanced Studies (CAS) est une formation postgrade donnée par les hautes écoles et elle équivaut à au moins 10 crédits ECTS.

1 crédit ECTS correspond à environ 25-30 heures de travail.

Plan de la formation

Ce CAS comprend 3 modules:

• Transformation de la fonction RH
• Digitalisation des activités RH
• Le rôle des RH dans l'accompagnement au changement

Le cursus est complété par un travail personnel.