Spécialiste RH

L'option de spécialisation en gestion du personnel en entreprise se concentre sur plusieurs aspects clés des ressources humaines. La stratégie et le management des ressources humaines incluent le rôle stratégique de la fonction RH, le développement organisationnel, le leadership, les politiques RH et la digitalisation. Le recrutement et la gestion des talents couvrent les méthodes avancées de recrutement, l'intégration, la gestion des compétences, la marque employeur et la diversité. Le droit du travail et des assurances sociales aborde la législation suisse, les assurances, la gestion des conflits, le harcèlement et la réglementation des contrats. La formation et le développement des compétences traitent des systèmes de formation, de la gestion de la formation continue et de l'impact des technologies. L'évaluation, le développement et la rémunération incluent les processus d'évaluation, la planification de la relève et les politiques de rémunération. La gestion des processus, projets et systèmes RH se concentre sur la gestion de projets, la digitalisation, les indicateurs et l'optimisation des processus. Les innovations et tendances RH explorent l'automatisation, l'intelligence artificielle et les nouvelles méthodes de travail. La préparation aux examens comprend des simulations, des travaux pratiques, des mini-cas, des présentations orales et des cours en ligne. L'objectif est de former des spécialistes RH capables de soutenir les cadres dans la gestion du capital humain à travers le cycle complet des processus RH, incluant le recrutement, l'organisation du travail, l'évaluation, le développement, la rémunération et la séparation.

• certificat fédéral de capacité (CFC), maturité gymnasiale, maturité spécialisée, certificat d’école de culture générale ou titre jugé équivalent et

• attestation de réussite du Certificat d'Assistant/-e en gestion du personnel et

• 4 ans d'expérience professionnelle, dont 2 ans de pratique qualifée dans le domaine des ressources humaines

CHF 9'990