Développement et apprentissages dans les organisations

Cette formation outille les professionnel-le-s du développement des ressources humaines et les managers pour construire des organisations durables, saines et apprenantes. Elle fournit les clés d’analyse et leviers d’action pour concilier qualité de vie et bien-être au travail, engagement et efficacité, apprentissage et développement des compétences. L’approche interdisciplinaire, fondée sur la psychologie du travail, la formation des adultes et les sciences de l’organisation, permet d’articuler les différents niveaux d’intervention que sont l’organisation du travail, les pratiques de management et de gestion du personnel, les dispositifs de formation et de développement des compétences, l’accompagnement des individus et des collectifs, la conception des activités.  L’approche pédagogique allie rigueur académique et ancrage dans les pratiques concrètes pour vous permettre de développer une approche stratégique, éclairée et adaptée à votre contexte.

La formation se compose de 5 modules.

• Master universitaire, d’une haute école spécialisée (HES) ou titre jugé équivalent, et au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un domaine jugé pertinent par le Comité Directeur

OU

• Bachelor universitaire, d’une haute école spécialisée (HES) ou titre jugé équivalent, et au moins trois ans d’expérience professionnelle dans un domaine jugé pertinent par le Comité Directeur

OU

• Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines avec au moins six ans d’expérience professionnelle pertinentes dans un domaine jugé pertinent par le Comité Directeur

Pour plus d'informations sur les conditions d'admission, consultez le site internet de l'institution.

CHF 8'200.-