Salaire pendant l'apprentissage
Le salaire que tu gagnes durant ton apprentissage varie selon le métier choisi, l'entreprise et la région. Les associations professionnelles font des recommandations de salaire usuel pour chaque profession.
- Le salaire augmente chaque année durant l'apprentissage
- Le salaire dépend du domaine professionnel choisi, de la branche, du lieu de travail et de la taille de l'entreprise
- Des déductions liées aux cotisations sociales et aux assurances, comme l'AVS, sont prélevées sur ton salaire
Quel est le montant du salaire?
Lorsque tu es en apprentissage, tu reçois un salaire pour le travail que tu fournis dans l'entreprise. Au cours de ta formation, tu maîtrises de mieux en mieux ton futur métier et ta rémunération augmente donc au fil des années.
Les conventions collectives de travail (CCT) en vigueur ou les recommandations des associations professionnelles te permettent de connaître le montant du salaire généralement versé.
Les offices d'orientation professionnelle et les offices de la formation professionnelle peuvent également te fournir des informations sur le salaire durant l'apprentissage en fonction de la profession. Les syndicats peuvent aussi te fournir des informations, par exemple la commission de la jeunesse de l'Union syndicale suisse (USS).
Un salaire indicatif et les sites Internet des associations professionnelles responsables sont mentionnés pour chaque profession AFP et CFC.
Selon l'article 323 du Code civil, le salaire que tu touches durant ton apprentissage t'appartient. Tes parents sont cependant en droit d'exiger une contribution équitable si tu vis encore chez eux. Il est important que tu apprennes à gérer ton argent et tes dépenses, notamment pour éviter des problèmes de dettes et être prêt-e quand tu quitteras le domicile familial.
Différences entre les salaires
Le montant de ton salaire durant l'apprentissage dépend de plusieurs facteurs:
- Domaine professionnel
- Branche d'activité
- Lieu de travail: il y a des différences entre les cantons et les régions. De manière générale, plus la ville est grande, plus le salaire est élevé.
- Taille de l'entreprise: plus ton entreprise formatrice est grande, plus le salaire est en général élevé
Qui fixe le montant du salaire?
En principe, le salaire durant l'apprentissage peut être négocié avec l'entreprise. La loi ne fixe généralement pas de minimum, mais certains cantons ont des réglementations spécifiques. Les organisations professionnelles publient des recommandations, qui sont généralement respectées par les entreprises formatrices. Les modalités sont ensuite spécifiées dans le contrat d'apprentissage.
Primes et retenues sur les salaires
En plus du salaire, tu peux recevoir des primes de l'entreprise durant ton apprentissage. À l'inverse, certains montants sont souvent déduits de ton salaire pour des prestations que tu dois payer toi-même en tant qu'apprenti-e.
Le montant du salaire brut qui est indiqué dans le contrat d’apprentissage est donc différent du salaire net qui est versé sur ton compte bancaire. Voici quelques exemples de primes et de déductions.
Allocations, gratifications, pourboires
Des primes ou des indemnités de toutes sortes peuvent venir s'ajouter au salaire proprement dit. Elles sont versées par l'entreprise formatrice. Ces primes ou indemnités peuvent par exemple couvrir les frais liés aux vêtements (si l'entreprise impose un code vestimentaire précis), aux transports, aux travaux salissants ou alors au logement et aux repas.
Retenues sur le salaire
L'employeur peut procéder à des retenues sur le salaire brut. Les retenues prévues doivent figurer dans le contrat d'apprentissage. Elles permettent généralement de payer différentes prestations:
- Primes d'assurances, par exemple pour les accidents non professionnels, les cotisations à l'assurance-vieillesse et survivants (AVS) et les cotisations à l'assurance-chômage (AC)
- Prestations prises en charge par l'employeur, par exemple pour les repas
Aucune retenue sur le salaire ne peut être faite pour les prestations suivantes:
- Assurance accidents professionnels
- Fréquentation des cours professionnels et des cours interentreprises
- Examen de fin d'apprentissage
Les contributions aux cotisations des assurances sociales sont dues à partir du 1er janvier de l'année civile au cours de laquelle l'apprenti atteint l'âge de 18 ans révolus.
Versement en cas de maladie ou d'accident
En cas de maladie durant l'apprentissage et pour autant que la perte de salaire ne soit pas couverte par des assurances, tu as généralement droit à ton salaire pour une période minimum:
- Trois semaines au cours de la première année d'apprentissage
- Période d'environ deux mois fixée équitablement au cours des deuxième, troisième et quatrième années d'apprentissage. Cette période est estimée d'après la jurisprudence des tribunaux des prud'hommes.
Des accords plus généreux prévus par le contrat d'apprentissage ou les conventions collectives de travail (CCT) ont la priorité. Il existe aussi des spécificités cantonales.
En cas d'accident, l'assurance accidents obligatoire verse des indemnités journalières.
En cas de maladie ou d'accident, le versement du salaire doit être maintenu, y compris si d'éventuelles questions d'assurance se posent et doivent être résolues.