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Préparation
À la recherche d'une place d'apprentissage: la préparation à l'entretien d'embauche
Certaines questions reviennent très souvent dans les entretiens d’embauche. Il est important d'y réfléchir avant, afin de préparer une réponse claire et la plus complète possible. Quelques exemples de questions courantes:
- Pourquoi avez-vous choisi ce métier?
- Qu’est-ce qui vous plaît dans ce métier?
- Qu’est-ce qui pourrait être difficile pour vous dans ce métier?
- Pourquoi avoir postulé dans notre entreprise?
- Que savez-vous de l’entreprise, de ses activités?
- Quels sont vos qualités et vos défauts?
- Que faites-vous durant votre temps libre?
- Quelles sont vos branches fortes / faibles à l’école?
- Avez-vous effectué des stages? Qu'est-ce que cela vous a apporté?
Pendant l’entretien
À la recherche d'une place d'apprentissage: l'entretien d'embauche
L’entretien est l’occasion de poser des questions. C’est très apprécié, car cela démontre l’intérêt des candidat-e-s. Pour se préparer, il est utile de consulter le site web de l’entreprise. Voici des exemples de questions:
- Comment se déroule la formation? Qui s’en charge?
- Où se trouve le poste de travail? Est-il possible de le voir?
- Dans quel service la formation se déroule-t-elle?
- D’autres apprenti-e-s sont-ils formés?
- Quelle est la taille de l’entreprise? Quelles sont toutes ses activités?
- Où se trouve l’école professionnelle?
- Quel est le salaire durant l’apprentissage?
- Quels sont la suite de la procédure de candidature et le délai pour la réponse?
Conseils
À la recherche d'une place d'apprentissage: conseils et impressions
- Préparer le trajet et prévoir une marge. Mémoriser le nom de la personne à rencontrer;
- choisir une tenue adaptée et sobre (pas de casquette, de chewing-gum, de parfum ou de maquillage trop prononcé). Se renseigner sur les codes vestimentaires du métier;
- apporter son dossier, ses questions, de quoi écrire, et un agenda pour fixer d’éventuels rendez-vous;
- éteindre son téléphone ou le mettre sous silencieux (et désactiver le vibreur).
Après l’entretien
Une fois l’entretien terminé, il est important de tirer un bilan de la rencontre, de remercier l’entreprise et de reprendre contact deux semaines plus tard.
Tirer un bilan
Un entretien est toujours une occasion de progresser et d’être plus à l’aise avec ce type d’exercice. Pose-toi les questions suivantes:
- Qu’est-ce qui s’est bien passé?
- Qu’est-ce qui a été plus difficile?
- Quels sont les points à améliorer/à travailler pour un futur entretien?
Remercier
Dans les 24 heures qui suivent l’entretien, il est bon d’envoyer un courriel de remerciement aux personnes présentes. Voici un exemple de message: «Madame (ou Monsieur), je tenais à vous remercier une nouvelle fois pour notre entretien (d’hier). Je reste très intéressé(-e) par la place d’apprentissage au sein de votre entreprise». Il faut ensuite préciser en une ou deux phrases les éléments particulièrement intéressants du poste.
Reprendre contact
Deux ou trois semaines après l’entretien, il est recommandé de contacter l’entreprise par courriel ou téléphone et de demander poliment où en est la procédure de recrutement.
