Praticien / Praticienne en Agenda 21

Description de la formation

Contenu

Les enjeux du développement durable à l’échelle d’une commune ou d’une entreprise

• Les objectifs d’un Agenda 21.
• Les acteurs concernés par l’Agenda 21.
• L’efficience économique et ses atouts.
• L’organisation et la gouvernance.
• La responsabilité et l’équité sociale.
• La protection de l’environnement et des ressources.
• Les principes de précaution, de responsabilité, de solidarité, de complémentarité, etc.

Système d’évaluation

• Savoir mettre en place un système de management environnemental.
• Connaître les outils de mise en place de boucles de processus.
• Connaître la méthode d’évaluation des indicateurs MONET.
• Sélectionner des indicateurs en explorant les interfaces homme-environnement-société-économie.
• Développer des actions à partir d’une « situation problème » par questionnement, formulation d’hypothèses, réalisation et test     de prototypes, travail en équipe dans différents cadres professionnels.
• Permettre une meilleure compréhension des systèmes naturels et techniques façonnant les méthodes de travail.

Introduction à l’emploi

• Le développement durable et les métiers du futur.
• Les entreprises à cibler pour trouver un emploi.

Objectifs

• Appréhender le rôle des différents acteurs dans la marche vers un développement durable.
• Expliquer la mise en oeuvre concrète, par étape, d’un Agenda 21 local ou d’entreprise.
• Pouvoir dresser un inventaire détaillé du développement durable dans le cadre opérationnel en entreprise.
• Concevoir et mettre en place un Agenda 21 et un Système de Management Environnemental (SME).

Programme qui s'appuie sur le cursus pédagogique du CAS du développement durable.