LigneRH - Management des absences et du bien-être au travail (module avancé pour RH)

Description de la formation

• Rôle et positionnement des RH dans le processus de gestion des absences et du bien-être au travail
• Distinction entre les problématiques relevant du lien santé/travail, du management et des domaines juridique et social
• Analyse des tableaux de bord d’absences, de gestion et de suivi des absences
• Problèmes de surcharge liés à l’absence
• Outils de prise de décisions pour le traitement des situations difficiles
• Mesures d’aménagements pertinentes pour un retour au travail optimal
• Situations-type de retour au travail, enjeux et recommandations d’actions y relatives
• Entretiens de suivi et de bilan RH après 6 absences
• Analyse du climat de travail dans une équipe au moyen de facteurs-clés
• Différents types de prestations à caractère médical que l’on peut rencontrer en milieu professionnel
• Processus de retour au travail
  Interprétation des différents indicateurs obtenus des bases informatiques

   

Objectif

• Dynamiser la mise en place d’une démarche de gestion des absences
• Appliquer les responsabilités légales de l’employeur en matière de protection de la santé
• Garantir le traitement professionnel des problématiques relevant de l’interface santé/travail
• Avoir des outils d’analyse et de décision pour intervenir en soutien des supérieurs hiérarchiques
• Vérifier les fragilités (morales, psychiques ou physiques) de certains collaborateurs
• Instaurer des conditions de travail optimales afin d’optimiser la performance des équipes