Description de la formation

Gestion du personnel en entreprise - Option de spécialisation A

Structure de la formation

Stratégie et management des ressources humaines : 

• Rôle stratégique de la fonction RH dans l’entreprise

• Développement organisationnel et gestion du changement

• Leadership et gestion des compétences

• Politiques RH et culture d’entreprise

• Digitalisation et transformation RH

Recrutement et gestion des talents :

• Méthodes de recrutement avancées

• Programme d’intégration et rétention des collaborateurs

• Gestion des compétences et de la mobilité interne

• Marque employeur et attractivité

• Diversité et inclusion en entreprise

Droit du travail et des assurances sociales :

• Législation suisse du travail (CO, LTR, OLTr, LÉg, nLPD)

• Assurances sociales et obligations des employeurs

• Gestion des conflits et négociations collectives

• Harcèlement et discrimination : cadre légal et prévention

• Réglementation des contrats de travail et fin des rapports de travail

Formation et développement des compétences :

• Systèmes de formation en Suisse et équivalences internationales

• Gestion de la formation continue

• Plan de développement individuel et organisationnel

• Impact des nouvelles technologies sur la formation RH

Evaluation, développement et rémuneration : 

• Processus d’évaluation (performance/potentiel)

• Gestion des compétences et plans de développement

• Planification de la relève

• Politiques de rémunération

Gestion des processus, projets et systèmes RH :

• Gestion de projets RH

• Digitalisation et outils RH

• Indicateurs et reporting RH

• Optimisation des processus RH

Innovations et tendances RH :

• Automatisation et Intelligence Artificielle en RH

• Nouvelles méthodes de travail

• Tendances en recrutement

Préparation aux examens :

• Simulations d’examens écrits et oraux

• Travaux pratiques et études de cas

• Mini-Cases et entretiens oraux

• Présentation orale et mise en situation

• Cours individuels en ligne et feedback

• Gestion du temps et méthodologie d’examen

Objectif

Les spécialistes RH experts en gestion du personnel en entreprise soutiennent les cadres dans la gestion du capital humain sur l'ensemble du cycle du personnel dans les processus RH centraux : recrutement, organisation du travail, évaluation, développement, rémunération et séparation.