Description de la formation

Certificate of Advanced Studies (CAS) ist eine Nachdiplomausbildung der Hochschulen und entspricht mindestens 10 ECTS-Punkten

Der CAS vermittelt Expertise in folgenden zukunftsorientierten Handlungsfeldern des Personalmanagements:

• Rollentransformation im Kontext von künstlicher Intelligenz (KI)
• Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien und Gestaltung von Transformationsprozessen
• Bindung von Mitarbeitenden in Zeiten von Fachkräftemangel und verstärkter Sinnsuche der Arbeitnehmenden (Purpose-Driven Organizations, Quiet Quitting, Conscious Quitting)
• Interkulturelle (Führungs-)Kompetenz
• Führung von hybriden/remote Arbeitsgruppen
• Altersdiverse Führungskultur unter Berücksichtigung der Bedürfnisse verschiedener Generationen von Arbeitnehmenden (Generation Z, Y, X & Babyboomer)
• Datengestütztes Gesundheitsmanagement, Präventionsstrategien und Frühwarnsysteme
• Einsatz von datenbasierten, prädiktiven Instrumenten im HR

Lernziel

• Erarbeitung einer zielgerichteten HR-Strategie, die auf die Erreichung der strategischen Unternehmensziele ausgerichtet ist. Definition zentraler organisationaler Kompetenzen (Organisational Capabilities).
• Optimierung der Employer Branding Strategie.
• Optimierung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Optimierung der Führungskräfteentwicklung.
• Optimierung der Talent Bench durch Schärfung der Arbeitgeberattraktivität, gezielte Personalentwicklung unter Nutzung prädiktiver Daten sowie generationengerechte Führung.
• Optimierung der Retentionsrate durch Verbesserung des Mitarbeitenden-Engagements, der Mitarbeitendengesundheit und Minimierung systematischer Überlastung.
• Optimierung der Effizienz transaktionaler HR-Prozesse.

Plan de la formation

15 ECTS-Punkte
(1 ECTS-Punkt entspricht einem Aufwand von 25-30 Arbeitsstunden)