Description de la formation

Le Certificate of Advanced Studies (CAS) est une formation postgrade donnée par les hautes écoles et elle équivaut à au moins 10 crédits ECTS.

Trois CAS sont proposés dans le domaine des ressources humaines. Chacun d'ente eux comporte 7 modules obligatoires + 3 modules à choisir parmi les modules des 2 autres CAS.

CAS en ressources humaines (modules obligatoires):

• Fonction ressources humaines (Genève)
• Stratégie, structure et gestion RH (Genève)
• Recrutement et sélection (Neuchâtel)
• Gestion des compétences (Fribourg)
• Gestion et conception de la formation (Genève)
• Qualité de vie au travail (Genève)
• Les outils de l'innovation pour promouvoir des projets RH et gérer le changement (Genève)

CAS en management humain (modules obligatoires):

• Leadership et prise de décision (Neuchâtel)
• Questions philosophiques du management (Fribourg)
• Travailler en équipe: performance, créativité et interdisciplinarité (Neuchâtel)
• Management interculturel et gestion de la diversité (Fribourg)
• Gestion de conflits et négociation (Genève)
• Accompagner une transformation organisationnelle (Genève)
• Motivation et mobilisation (Genève)

CAS en gestion des carrières (modules obligatoires):

• Évolution de carrière: théories et concepts (Lausanne)
• Coaching: concepts, méthodes et critiques (Lausanne)
• Analyses de pratiques professionnelles (Lausanne)
• Les bilans de compétences (Lausanne)
• Santé au travail et pathologies (Lausanne)
• Réintégration au travail (Lausanne)
• Ressources de résilience (Lausanne)

Objectifs

• Apprécier de manière critique la fonction de gestion des ressources humaines et son intégration dans les options stratégiques de l'entreprise.
• Maîtriser et évaluer des concepts et des outils innovants et performants dans le domaine de la gestion des ressources humaines.